苹果日前宣布重大人事调整，已在苹果工作27年的老将杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）将于本月卸任首席运营官（COO），并将在今年晚些时候退休。
分析人士称，这标志着苹果在动荡时期迎来重大管理层变革，可能会在CEO继任计划、产品业务下一步进展、运营及供应链稳定性等方面产生影响。对苹果而言，未来如何在核心人物离任后能保持平稳过渡，是接下来即将面临的考验。
核心人物离职影响重大
据悉，威廉姆斯于1998年加入苹果，2015年出任COO，曾在1980年代供职于IBM，以打造年产能数亿台设备、整合全球数千家供应商的供应链体系闻名。作为库克一直以来的得力副手，他主导了Apple Watch的供应链管理与工程设计，并分管AppleCare客服业务。
长期以来，威廉姆斯都被视为苹果的核心决策者，是仅次于库克的二号人物。多位分析人士表示，他的离职是苹果历史上影响最为深远的人事变动之一。在离职前，威廉姆斯将继续领导设计团队并负责健康项目。其职位将由运营高级副总裁萨比赫·汗（Sabih Khan）接任。
杰夫·威廉姆斯的退休对苹果公司的影响将是深刻且多方面的。从组织架构来看，将直接影响到公司“二把手”角色的落实、CEO继任计划，并可能导致权力结构重组。
运营与供应链方面，公司最核心的竞争力面临重大考验，短期内供应链稳定性和新品量产效率的风险增加；就产品而言，可能影响硬件产品开发整合的效率，以及健康业务和Vision Pro等关键项目的推进势头。
此外，威廉姆斯的离职展现了苹果高管层正面临更迭的趋势。业内人士表示，由于多数高管年龄相近，内部早已预期将迎来大规模交接。同时，它也标志着苹果运营文化传承的一个重要节点，未来执行力的高度能否维持仍然存疑，而对市场来说，会带来短期不确定性和对长期管理能力的审视，可能引发股价波动。
苹果面临平稳过渡考验
威廉姆斯继承人萨比赫·汗的任职被市场视为潜在CEO接班人的信号。资料显示，萨比赫·汗于1995年加入苹果采购部门，之前曾在通用电气塑料集团担任工程师和技术主管。他拥有塔夫茨大学学士学位以及纽约州北部伦斯勒理工学院。2019年，萨比赫·汗进入苹果高管团队，出任运营高级副总裁，自那时起接管了供应链管理工作，涵盖采购与制造等环节。
不过据专注于苹果公司的记者马克·古尔曼报道，苹果公司内部也考虑将硬件工程主管约翰·特努斯（John Ternus）推举为下一任CEO的候选人，因为其年龄不到50岁，被认为有潜力长期留任，为苹果带来“库克式”稳定。他曾主导过M1新品Mac产品线转型，技术领导力备受认可。
谈及未来，苹果能否平稳过渡，关键在于两点：一是明确而强有力的继任方案，苹果需要找到能整合或有效分担威廉姆斯庞大职责的核心人物（无论是内部提拔还是外部引入）；二是成功的权力转移与团队协作，要确保分散到不同高管手中的职责能无缝协作，避免内耗，维持苹果标志性的执行效率。
威廉姆斯的退休并非一场危机，但对于正处于多个关键转型期（后iPhone增长、健康业务深化、Vision Pro开局、供应链全球化重构、AI布局）的苹果而言，绝对是一次重大的组织考验。它将检验失去威廉姆斯之后的苹果，其制度的成熟度和人才的深度储备能否应对如此重量级的损失。
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